DWSSP „ASESOR” włączyła się w dyskusję na temat parytetów, praw kobiet i ich obecności w życiu publicznym.
W debacie, która odbyła się 22 lutego w siedzibie Uczelni wzięły udział: prof. dr hab. Ludmiła Dziewięcka-Bokun, Rektor DWSSP „ASESOR”, dr Aldona Wiktorska-Święcka, zajmująca się m.in. kwestią wyrównywania szans kobiet i mężczyzn oraz strategią rozwoju Województwa Dolnośląskiego, posłanki na Sejm RP z ramienia PO – Aldona Młyńczak i Ewa Wolak, Irena Kamińska - przewodnicząca Zarządu Regionalnego Partii Kobiet, dr Teresa Kupczyk z Wyższej Szkoły Handlowej, Jolanta Kotowska z Dolnośląskiego Centrum Onkologii, Iwona Wielgo z Dolnośląskiej Izby Gospodarczej, a także licznie zebrane przedstawicielki świata biznesu, nauki, służby zdrowia, polityki i kultury.  
Panie, które wzięły udział debacie łączy fakt, iż wszystkie, mimo odmiennych profesji, specjalności czy różnic światopoglądowych, są kobietami niezwykle aktywnymi, które chcą mieć wpływ na sprawy publiczne. 
W opinii działaczek Partii Kobiet parytet jest programem naprawczym, ponieważ jeden punkt widzenia nigdy nie jest dobry. Należy przekonać mężczyzn, że kobiety nie są dla nich zagrożeniem. Wręcz przeciwnie - więcej kobiet w Sejmie i Senacie wzbogaci świat polityki, wniesie do Parlamentu inną, kobiecą właśnie optykę.
Również zdaniem posłanek Aldony Młyńczak i Ewy Wolak, powinno być więcej kobiet w życiu publicznym. Obie panie podkreślały znaczenie równowagi pomiędzy obu płciami w polityce oraz postulowały wykorzystanie możliwości kobiet także w tych sferach życia, które stereotypowo przypisywane są mężczyznom. Ustawa parytetowa powinna dotyczyć wielu dziedzin, nie tylko polityki, ale także edukacji, gospodarki czy opieki zdrowotnej. Kobieta jest szansą na wzrost gospodarczy, a wprowadzenie parytetu pozwoli tę szanse zachować. Na razie jednak dane statystyczne nie napawają optymizmem – jak przekonywała dr Teresa Kupczyk z WSH, prowadząca projekty badawcze dotyczące udziału kobiet w zarządzaniu, w Norwegii jest 44% kobiet na wyższych szczeblach zarządzania, w Polsce jedynie od 3 do 5 %. Kobiety zarabiają też średnio o 30% mniej od mężczyzn – na równorzędnych stanowiskach.
Jolanta Kotowska podjęła temat opieki zdrowotnej – uznała za konieczne, by do szczebli decyzyjnych w tej dziedzinie dopuszczane były kobiety, i to nie tylko te z wykształceniem medycznym, ale i ekonomicznym.
Zdaniem Rektora DWSSP „ASESOR”, prof. dr hab. Ludmiły Dziewięckiej-Bokun, istotne jest stworzenie prawa, które daje szansę wyboru. Podział zadań został narzucony przez mężczyzn, tymczasem najważniejszą i najtrudniejszą kwestią jest efektywne czerpanie z zasobów tkwiących w ludzkiej naturze, takich jak szczególne, większe  poczucie odpowiedzialności u kobiet, które zawdzięczają swojej biologicznej zdolności do macierzyństwa. Jak przekonywała pani Rektor – w dyskusji o parytetach przede wszystkim „chodzi o wykorzystanie potencjału obu płci, żebyśmy wspólnie tworzyli lepszy świat”.